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इस तस्वीर में मैंने जो देखा उससे मुझे गहरा सदमा लगा।जैसा कि चित्र में दिखाया गया है, नियोक्ता रिक्तियों के लिए महिला आवेदकों पर विशेष ध्यान देते हैं।उनकी अतिरिक्त आवश्यकताएं हैं कि नौकरी चाहने वाली महिलाएं युवा और सुंदर होनी चाहिए, लेकिन विडंबना यह है कि वे केवल सेवानिवृत्ति पेंशन, कल्याण और सप्ताहांत के बिना कम भुगतान वाले पदों की पेशकश करते हैं।इस चित्र में जो दर्शाया गया है वह समकालीन समाज में प्रचलित घटना है।कुछ नियोक्ता अपनी महिला कर्मचारियों के लिए बहुत ऊंचे मानक निर्धारित करते हैं, जिन्हें न केवल शिक्षा में योग्य होना चाहिए, बल्कि व्यक्तिगत रूप से भी उत्कृष्ट होना चाहिए।इसलिए, नियोक्ताओं द्वारा रखे गए पूर्वाग्रहों और उच्च मानकों के कारण प्रसिद्ध विश्वविद्यालयों की महिला स्नातकों के नौकरी खोजने में असफल होने की रिपोर्ट सुनना अजीब नहीं है।तो फिर हम इस समस्या से निपटने के लिए क्या कर सकते हैं?मेरी राय में इसका एक समाधान यह है कि महिला आवेदकों के प्रति समाज में सकारात्मक दृष्टिकोण पैदा किया जाना चाहिए।महिलाएं सावधानी, धैर्य, विनम्रता जैसे कई पहलुओं में पुरुषों से आगे निकल सकती हैं।दूसरी ओर, महिला नियोक्ताओं में भी आत्मविश्वास और दृढ़ विश्वास होना चाहिए, यदि वे वास्तव में हैं, तो वे सभी पूर्वाग्रहों के बावजूद निश्चित रूप से एक संतोषजनक नौकरी पा सकती हैं।दशकों से महिलाओं की बढ़ती संख्या पूर्णकालिक घरेलू पत्नियों और माताओं की श्रेणी से पूर्णकालिक या अंशकालिक वेतनभोगी कर्मचारियों की श्रेणी में स्थानांतरित हो रही है।????चाहे उनका सामाजिक स्थान कुछ भी हो, महिलाओं के पास कर्तव्य तो बहुत थे, लेकिन अधिकार कम थे।सामान्य कानून के बाद, महिलाओं की अधीनस्थ स्थिति को बनाए रखने में सबसे शक्तिशाली शक्ति धर्म था।युद्ध के दौरान, महाद्वीपीय सेनाओं में सेवारत पुरुषों की अनुपस्थिति ने एक खालीपन पैदा कर दिया, जिसे महिलाओं को भरना था, ताकि परिवार और खेत को जीवित रहने में सक्षम बनाया जा सके और तेरह राज्यों की अर्थव्यवस्था को चालू रखा जा सके।लड़कियों के लिए निःशुल्क शिक्षा अत्यंत धीमी गति से आगे बढ़ी।